企业团建

      为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利? 为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞争对手?

      为什么员工不认真工作提升自我价值，而天天打听别人的薪水，愤愤不平? 为什么yi流公司培养出yi流的职业经理人，而平庸的公司专出"小老板"?

      为什么有的元老在被企业淘汰后，大吵大闹，威胁要揭破企业的"秘密"?,企业团建拓展

      为什么有的大学生刚加入企业，不懂交换、随意任性、承受不了挫折? 为什么大多数企业员工没有做出结果，却将借口当作生存的法宝?

      职业化的三个标准：专业、商业、敬业 团队企业团建训练营

    训练营带给您企业的变化

     专业技能-职业人的生存之本

    1、专业就是看家本领  

    2、专业就是满足客户需求的细节操作 

    3、会合作，才是专业化 

    商业交换-职业人的信托责任

    １、职业化就是对结果负责。  

    ２、“拿人钱财，替人消灾”;不同意，只要正当，也要执行。  

    ３、没有监管，更要自律。 

    敬业精神—职业人的第二生命

    １、对职业无限的热爱；  

    ２、对公司的高度认同—圈内人思想；  

    ３、对客户高度的责任； 

    ４、对创造价值持续的热情；

     职业化的好处：打造专业选手，提高团队业绩!

   第yi讲:职业选手--职业人的必由之路

    1、职业选手与业余选手有什么不同?

    2、职业化的死敌-两大糟粕文化企业团建拓展训练

    3、职业化的三个标准：专业、商业、敬业;

    第二讲:专业技能--职业人的生存之本

    1、专业就是"看家本领"

    2、专业就是满足客户需求的细节操作

    3、会合作，才是专业化

    4、如何成为专业选手

    第三讲：商业交换--职业人的信托责任

   1、信托责任 2、商业交换

   3、正确的观念

   第四讲:敬业精神--职业人的第二生命

   1、第二生命     2、你对生命负责了吗?

   3、敬业精神是精神

   4、职业的快乐指数

    第五讲:法治观念--职业人的道德训练

    1、法律1是道德的底线 2、公司职业道德规范 3、讨论《员工zui不职业化的十大行为》、《领导zui不 职业化的十大形为》 4、讨论《职业化员工十戒》企业团队职业化

    第六讲:角色转换--职业人的思维训练

   1、职业化修炼："九九归yi法"

   2、职业化修炼："职业化等式"