联系人:王经理
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为什么总有员工离职后,大量利用原有公司客户资源来牟取私利? 为什么有的企业核心技术,被员工窃取后流传给竞争对手?
为什么员工不认真工作提升自我价值,而天天打听别人的薪水,愤愤不平? 为什么yi流公司培养出yi流的职业经理人,而平庸的公司专出"小老板"?
为什么有的元老在被企业淘汰后,大吵大闹,威胁要揭破企业的"秘密"?,企业团建拓展
为什么有的大学生刚加入企业,不懂交换、随意任性、承受不了挫折? 为什么大多数企业员工没有做出结果,却将借口当作生存的法宝?
职业化的三个标准:专业、商业、敬业 团队企业团建训练营
训练营带给您企业的变化
专业技能-职业人的生存之本
1、专业就是看家本领
2、专业就是满足客户需求的细节操作
3、会合作,才是专业化
商业交换-职业人的信托责任
1、职业化就是对结果负责。
2、“拿人钱财,替人消灾”;不同意,只要正当,也要执行。
3、没有监管,更要自律。
敬业精神—职业人的第二生命
1、对职业无限的热爱;
2、对公司的高度认同—圈内人思想;
3、对客户高度的责任;
4、对创造价值持续的热情;
职业化的好处:打造专业选手,提高团队业绩!
第yi讲:职业选手--职业人的必由之路
1、职业选手与业余选手有什么不同?
2、职业化的死敌-两大糟粕文化企业团建拓展训练
3、职业化的三个标准:专业、商业、敬业;
第二讲:专业技能--职业人的生存之本
1、专业就是"看家本领"
2、专业就是满足客户需求的细节操作
3、会合作,才是专业化
4、如何成为专业选手
第三讲:商业交换--职业人的信托责任
1、信托责任 2、商业交换
3、正确的观念
第四讲:敬业精神--职业人的第二生命
1、第二生命 2、你对生命负责了吗?
3、敬业精神是精神
4、职业的快乐指数
第五讲:法治观念--职业人的道德训练
1、法律1是道德的底线 2、公司职业道德规范 3、讨论《员工zui不职业化的十大行为》、《领导zui不 职业化的十大形为》 4、讨论《职业化员工十戒》企业团队职业化
第六讲:角色转换--职业人的思维训练
1、职业化修炼:"九九归yi法"
2、职业化修炼:"职业化等式"